育児休業・出生時育児休業の申出
子を養育するための休業。出生時育児休業（産後パパ育休）は子の出生後8週間以内の期間が対象。
多くの人に必要 仕事・雇用 法令等に基づく期限 民間・契約先
この手続きの注意点
- 期限を過ぎると、さかのぼって手続きできなくなることがあります。
- 対象となる人
- 働いている人
- 手続き先
- 勤務先（人事・総務）
- 期限の種類
- 法令等に基づく期限
- 期限の考え方
育児休業は原則として開始予定日の1か月前まで、出生時育児休業は原則2週間前までに申し出ることとされています。
根拠：育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律
この手続きについて、土日祝日による期限の繰り延べは確認できていません。期限日が閉庁日に当たる場合は、前開庁日までに済ませることをおすすめします。
- 主な必要書類
- 公式ページでご確認ください
- 費用
- 無料
- オンライン手続き
- 要確認
- 代理人による手続き
- 不可
- 適用範囲
- 民間・契約先
- 関係する生活イベント
- 妊娠・出産
公式情報
ご利用の前に
- このサービスで手続きが完了することはありません。申請は各機関の窓口・公式サイトで行ってください。
- 必要な手続きは、居住地・年齢・国籍・在留資格・家族構成・勤務先・保険制度などにより異なります。
- 制度改正や自治体ごとの差異により、表示内容が最新でない場合があります。
- 「必ず受給できる」「必ず申請が必要」といった判断はしていません。給付額・税額・保険料・法的効果を保証するものでもありません。
- 急を要する場合は、Webサービスではなく該当機関へ直接ご連絡ください。